Rédiger votre Curriculum Vitae

Après avoir procédé à vos bilans personnel et professionnel, vous pouvez désormais engager la rédaction de votre CV. Mais seriez-vous capable de répondre à la question d’un recruteur : « CV, ça veut dire quoi au juste ? ». CV peut se traduire par « carrière de la vie » ; il constitue votre carte de visite. Il doit être soigné et rigoureux afin de donner aux recruteurs l’envie de vous rencontrer, donc prenez le temps de l’élaborer.

N’envoyer jamais un CV qui vous paraît passable car le recruteur aura la même impression.

Il est nécessaire de modifier votre CV à chacune des candidatures afin de l’adapter à l’entreprise et au poste que vous visez. Dans tous les cas, un CV doit être clair, lisible et mettre en relief les données principales (Gras, Italique...). Un CV doit suivre un certain nombre de règles tant sur la forme que sur le fond.

La forme du CV

Un CV débutant ne doit pas excéder une page, mettant ainsi en évidence l’esprit de synthèse. Il doit être dactylographié et respecter les règles de typographie.

Méfiez-vous de la photo : pour certains recruteurs, elle peut être discriminatoire. Ne la mettez que si l’entreprise vous la demande.

La mise en forme doit être aérée (les marges conventionnelles sont de 3 cm à gauche et 2 cm à droite) et homogène (évitez les blancs trop importants). Les utilisations de l’interligne 1.5, des polices 12 pour le texte et 14 pour les titres, sont recommandées pour plus de lisibilité.

Le CV doit être à l’image de ce que vous voulez paraître : clair, concis et efficace.

Bannissez la fantaisie, les formules pompeuses. Employez des phrases courtes et simples !

Le fond du CV

Présentez son CV sous forme de rubriques est une donnée très importante car elle met en évidence votre sens de l’organisation.

Vous devez développer les cinq rubriques suivantes :

 Etat Civil

Il s’agit d’indiquer :

• votre prénom en minuscules et votre nom en majuscules
• votre adresse permanente, votre email et votre numéro de téléphone (fixe et portable)
• votre âge (évitez la date de naissance souvent cause d’erreurs)
• votre situation familiale (célibataire, marié...)
• si vous êtes titulaire du permis de conduire
• votre nationalité (seulement si votre patronyme peut être un frein à l’embauche)

 Formation

Par ordre chronologique décroissant (du plus récent au plus ancien), énumérez les diplômes obtenus à partir du baccalauréat en mentionnant le lieu de formation, la date d’obtention et les mentions éventuelles. Précisez également les spécialisations et les options. Ajoutez les formations complémentaires que vous avez suivies.

 Expériences professionnelles

Conservez l’ordre chronologique décroissant. Développez les expériences et les compétences correspondant au type de poste que vous convoitez. N’ajoutez vos petits boulots et expériences associatives que si vous êtes capables de les vendre. Pour chaque expérience, mentionnez :

• le nom de la société et son activité si elle est peu connue
• la nature de l’expérience (stage, apprentissage, emploi estival...)
• la durée de votre mission
• vos tâches en explicitant les résultats obtenus avec des arguments chiffrés

 Compétences linguistiques et informatiques

Pour les langues, préférez les termes « débutant », « niveau moyen », « bonne maîtrise », « bon niveau », « très bon niveau » aux formules scolaires (lu, écrit, parlé, courant…). Précisez vos séjours à l’étranger, les diplômes obtenus aux différents examens de langue que vous avez passés (TOEIC, TOEFL, GMAT, ZD, DELE...).

Pour l’informatique, indiquez les logiciels et langages de programmation éventuels que vous maîtrisez.

 Activités

Indiquez dans cette rubrique :

• les sports que vous pratiquez ainsi que vos loisirs (trois au maximum par catégorie). Evitez toute énumération ; opérez un choix judicieux entre ce qui est valorisant et ce qui ne l’est pas. En ce qui concerne le cinéma, la peinture et la lecture, précisez les courants et artistes que vous appréciez.
• les associations dont vous faîtes partie. Décrivez vos activités et responsabilités. Précisez éventuellement le budget et le nombre de membres.