Préparer un entretien

A l’inverse de votre dossier de candidature, objectif et rationnel, l’entretien en face à face va réintroduire la part de subjectivité que comporte toute rencontre. Pour un recruteur, l’entretien sert avant tout à mieux cerner la personnalité, les motivations et les compétences d’un candidat, ceci afin de vérifier la bonne adéquation entre votre profil et le poste proposé.

Au-delà de ce complément d’informations, il s’agit aussi, pour un employeur, de mesurer vos capacités d’écoute et de communication.

Enfin, la maîtrise de soi et votre présentation pourront influencer la décision finale d’embauche.

La préparation de l’entretien : une double connaissance

 Se connaître soi-même : c’est en vous appuyant sur vos bilans personnel et professionnel que vous trouverez les atouts pour répondre à la plupart des questions. Ce qu’on pourrait appeler « connaissance de soi » passe tout d’abord par celle de ses motivations, de ses attentes et de ses capacités.

Par ailleurs, il est indispensable de connaître son CV, c'est-à-dire d’en maîtriser chaque point.

 Connaître l’entreprise : la connaissance de l’entreprise est indispensable car elle mettra en évidence l’intérêt que vous lui portez et vos motivations pour le poste à pourvoir. Collectez un maximum d’informations : chiffre d’affaire, année de création, effectif, projet...

Les médias et Internet peuvent être des outils très puissants pour aboutir à une bonne connaissance de l’entreprise.

 Préparation matérielle et psychologique : pensez que c’est aussi à travers votre aspect physique et la façon de vous conduire que le recruteur vous jugera. Aussi, soyez sûr du lieu et de l’heure de l’entretien, ce qui vous évitera d’arriver en retard. Par ailleurs, soignez votre tenue sans trop en faire, pour être le plus à l’aise possible. Enfin, préparez-vous psychologiquement à répondre à toutes les questions. Entraînez-vous en les anticipant.

Demandez donc à un proche de vous tester en répondant à ces questions les plus courantes :

• Parlez moi de vous !
• Que savez-vous de notre entreprise ?
• Que pensez-vous apporter à notre entreprise ?
• Comment vous jugez-vous ?
• Quelle est votre formation ?
• Quels sont vos loisirs ?
• Quels sont vos points forts / vos faiblesses ?
• Quelles sont vos motivations et qualifications pour ce poste ?
• Aimez-vous les responsabilités, le travail en groupe ? Comment vous insérez-vous au sein d’une équipe ?
• Avez-vous des questions ? N’hésitez pas à préparer quelques questions sur le poste, ses aspects et l’entreprise.

La liste n’étant pas exhaustive et l’entretien étant souvent décisif pour une embauche, n’hésitez pas à passer des simulations.

Ne montrez aucune stupéfaction ou indignation face à des questions surprenantes. Restez calme, réfléchi et posé.

N’apprenez pas vos réponses par cœur, ne mentez pas ; le recruteur s’en apercevra et son jugement sera négatif.

Les différents types d’entretien

 Dans l’entreprise : faire des réponses précises et techniques. On teste plus particulièrement les compétences mais aussi le mental.

 Dans un cabinet de recrutement : ne pas être trop technique car le recruteur n’est pas un spécialiste. On teste le mental et la capacité à prendre des responsabilités.

Déroulement de l’entretien

La prise de parole n’est jamais figée, les propos peuvent évoluer. Restez vous-même, confortez vos objectifs et ne vous précipitez pas pour répondre. Donnez des réponses précises tout en illustrant vos compétences par des exemples précis, des récits d’expériences réussies, des résultats obtenus. Servez-vous de votre bilan personnel et transformez vos faiblesses en atouts.

Le bilan de l’entretien

Après l’entretien, vous devez reconstruire mentalement l’entretien en notant les différents sujets abordés, vos erreurs ou omissions. N’hésitez pas à faire des fiches détaillées et à noter le nom des recruteurs, ainsi que le délai fixé pour la suite de la procédure de recrutement.

Quelques conseils supplémentaires...

• Ne prenez qu’un rendez-vous par demi-journée
• Ayez 5 à 10 minutes d’avance
• Choisissez les mots justes pour vous exprimer, ménagez des pauses dans votre discours
• Parlez assez fort, lentement et distinctement sans exagérer
• Soyez naturel et spontané
• Restez souriant mais concentré
• Regardez votre interlocuteur dans les yeux
• Soyez attentif et posez des questions
• Retenez biens les noms et fonctions de vos interlocuteurs
• Soignez votre gestuelle : ne faites pas de mouvements brusques, de mimiques ou de signes qui trahiraient une angoisse, une gêne...