L'IECS-Ecole de management de Strasbourg lance son « Passeport manager » ®

 23/01/2008

IECS-Ecole de management de Strasbourg met en place une démarche exclusive d’accompagnement intégré en lançant son « Passeport manager » ®. Destiné aux étudiants du Master Grande Ecole, le « Passeport manager » ® a un double objectif : structurer le retour d’expérience et faciliter la construction d’un profil de manager à l’international.

Mis à disposition sur l’intranet de l’école, ce document de capitalisation de savoir être et de savoir faire, permet à l’étudiant de se réapproprier ses expériences académiques, professionnelles, associatives et personnelles. Coachés par des enseignants et des professionnels pendant les trois années de son cursus, il apprend à faire le bilan de ses acquis et à se valoriser sur le marché de l’emploi. Avec le « Passeport manager » ®, IECS qui place 35% de ses étudiants à l’étranger, confirme sa vocation de grande école de management ouverte sur le monde.

Un outil de développement personnel et professionnel

Le « Passeport manager » ® est constitué de documents de capitalisation de savoir-faire et de savoir-être. Cet outil va permettre à chaque étudiant du Master Grande Ecole de :

• valoriser ses talents ;
• identifier les ressorts de sa motivation ;
• détecter son potentiel ;
• diagnostiquer ses points de retrait ;
• mettre en œuvre ses plans de progrès ;
• manager son projet professionnel en France et à l’étranger ;
• cibler son marché ;
• élaborer sa stratégie de communication.

Le programme d’accompagnement s’échelonne sur les 3 années du cursus durant lesquelles les étudiants sont conseillés dans leur choix de stages, de cursus à l’étranger, de spécialisations, d’apprentissage et de mémoire.

Une démarche d’accompagnement personnalisée

En complément du « Passeport manager » ®, IECS-Ecole de management de Strasbourg met en place des semaines « développement personnel et professionnel ». Divers ateliers d’une vingtaine d’étudiants sont animés par des consultants en ressources humaines spécialisés dans le coaching, le bilan de compétences, le management de projet, la stratégie de communication, la valorisation du talent ou encore l’évaluation du potentiel.

En première année du programme grande école, il s’agit essentiellement de s’approprier la démarche d’orientation et de construction de son projet. En troisième année, les étudiants réalisent un bilan complet de leurs compétences et valident leur projet professionnel pour se préparer activement à entrer sur le marché du travail.