L'apprentissage, une nouvelle voie s'ouvre au sein du Groupe ESC Troyes

 03/09/2007

En collaboration étroite avec Reims Management School (RMS) et avec la volonté d’agréger d’autres grandes écoles (au sein d’un CFA commun), le Groupe ESC Troyes met en place, à la rentrée 2007 un dispositif d’apprentissage par alternance. Une innovation de plus.

S’adressant aux élèves en 3e année du programme ESC, ce dispositif agréé par le Conseil régional de Champagne-Ardenne offre une capacité de 20 places, pour commencer. C’est une opportunité que ne devraient laisser passer ni les étudiants ni les PME de la région (ainsi que les grands groupes), dont on sait qu’elles sont demandeuses de stagiaires de bon niveau. Désormais, elles vont pouvoir intégrer des jeunes talents sur la durée, en faire leurs apprentis, à des postes clés dans la finance, le marketing, le commercial, les RH, le traitement de l’information...

« Notre volonté est de répondre à une réelle demande du marché. Après les métiers (maçon, plombier, mécanicien, coiffeuse, etc.), la voie de la formation en alternance a gagné l’enseignement supérieur. Puisque la possibilité du contrat d’apprentissage nous a été ouverte nous nous y sommes engagés, avec la conviction que notre étudiant et l’entreprise ont tout à y gagner. L’intérêt est partagé », assurent Pierre Batime et Laurence Hubert, respectivement Directeur du Programme ESC Master Grande Ecole et Responsable des Relations Entreprises au sein du Groupe ESC Troyes.

Gagnant...

En devenant apprenti, l’étudiant (de moins de 26 ans) passe sous le régime salarié. Il est détaché par l’entreprise pour aller à l’école. Et non l’inverse. Premier avantage : il perçoit un bulletin de salaire et sa scolarité est prise en charge par l’employeur. La formule est intéressante notamment pour les jeunes issus de milieux modestes. En ce sens, elle vient compléter les diverses mesures d’accompagnement déjà mises en place au sein du Groupe ESC Troyes pour permettre à tous d’accéder à des niveaux de diplômes élevés. Deuxième avantage : en s’immergeant dans l’entreprise, en travaillant au quotidien sur du concret, l’étudiant peut valider assez rapidement le choix du secteur professionnel qu’il a fait, savoir s’il est sur la bonne voie ou non.

...Gagnant

L’entreprise s’acquitte de taxes obligatoires pour la formation et elle a tout intérêt à tirer profit de ce qu’elle a financé. Surtout lorsqu’il s’agit de jeunes gens formés à Bac +5 décidés à grandir dans l’entreprise et à la faire grandir. L’apprentissage est un facteur de fidélisation au sein de l’entreprise formatrice et les PME, souvent concurrencées par les grands groupes à la sortie des grandes écoles, peuvent ainsi attirer, intégrer et conserver des compétences. L’enrichissement est mutuel. L’étudiant est formé à des méthodes de travail. Il acquiert une culture d’entreprise. Il touche à la dimension sociétale de l’entreprise et s’investit.