ESC Clermont : un programme pour « matcher » le profil des étudiants avec celui recherché par les entreprises

 01/05/2008

Le Groupe ESC Clermont, le cabinet Perfhomme, Profiles International France et le Club de dirigeants APM Auvergne signent la Charte d'un partenariat innovant destiné à relier l'offre des futurs diplômés et la demande des entreprises.

Concrètement, le cabinet de conseil en Ressources Humaines Perfhomme se positionne au centre du programme en tant qu'expert en recrutement et utilisateur du système ProfilesXT commercialisé par le Groupe Profiles International. Ce produit, reconnu par la profession comme l’outil d’évaluation le plus complet, intervient au-delà des critères objectifs de niveau d'études, prétentions... en mesurant les compétences relatives au travail (mode de pensée, raisonnement, traits du comportement, intérêts professionnels...). Après avoir via ProfilesXT modélisé les profils recherchés par les entreprises partenaires et établi le profil de chacun des étudiants candidats, le cabinet Perfhomme se propose de corréler le bon candidat pour le bon recruteur. Le recrutement d'un diplômé ESC Clermont qui découle de ce « matching » est assorti d'une garantie de prestation Perfhomme, gage de sérieux dans la démarche.

« Une insertion professionnelle réussie, c'est la poursuite de son développement pour l'entreprise, c'est la voie de l'épanouissement pour le diplômé. C'est partant de ce postulat que nous avons voulu progresser ensemble pour faire se rejoindre nos problématiques sur le terrain de l'emploi » explique Andrés Atenza. Pour Gilles Flichy, cet accord répond à une demande de La Mondiale et des dirigeants d'entreprises membres du Club APM Auvergne dont il est président.

Responsables, les partenaires de cette charte ont souhaité l'être jusqu'au bout puisqu'à leur alliance pragmatique s'ajoute le geste citoyen en direction des étudiants en difficultés financières. A ce titre, l'ADESMA (Association pour le Développement de l'Enseignement Supérieur du Management en Auvergne) verra, pour chaque recrutement de diplômé ESC dans le cadre du programme, son fonds social abondé de façon équivalente par le cabinet Perfhomme et l'entreprise bénéficiaire du partenariat. Une liste de 60 grandes entreprises est à ce jour dressée pour bénéficier de ce partenariat.

L'orientation au Groupe ESC Clermont

Le programme inédit Profilmatching mis en place dès cette année s'inscrit dans le dispositif « Objectif Emploi » élaboré pour les étudiants de l'ESC Clermont. Dès leur 2ème année, les étudiants peuvent passer le ProfilesXT suivi d'un entretien de débriefing avec un consultant de Perfhomme leur permettant de définir ou d’ajuster au mieux leur orientation professionnelle et d'intégrer, selon l'opportunité, le stage en entreprise, pour les uns, le poste, pour les autres, qui leur correspondra.

Aurélie Malnou, élève de 3ème année, a déjà bénéficié de cet accompagnement. Elle témoigne : « La méthodologie déployée sur trois ans par l'Ecole et qui va du bilan personnel au plan d'action en passant par la connaissance du marché et la définition du projet professionnel, m'a amenée à m'interroger quant à mon adéquation avec la spécialisation Achats vers laquelle je me destinais. Un entretien avec Monsieur Mével, consultant Perfhomme, m'a permis de me repositionner sur l'Audit. Je rejoins Deloitte à Paris en septembre en qualité de Junior Auditeur financier. Je suis ravie ! ».