Chez CDiscount.com, « l'alternance fait vraiment la différence »

 11/09/2007

Depuis le lancement de l'apprentissage pour son programme Grande Ecole, Bordeaux Ecole de Management (BEM) multiplie les signatures de contrats pour ses étudiants : Société Générale, Auchan, CIC Société Bordelaise, Essilor Paris, France Telecom, pour n'en citer que quelquesuns, viennent de recruter des étudiants de l'ESC en apprentissage pour la rentrée prochaine. Focus au sein du vendeur online Cdiscount.com.

Parmi les nouveaux partenaires de BEM, Cdiscount.com, site leader de la distribution par Internet en France, intègre un étudiant dans son service marketing. Caroline Wadin, chargée de recrutement chez la filiale du groupe Casino, détaille tout l'intérêt de cette collaboration.

Cette collaboration avec BEM est une première ?

Caroline Wadin : Jusqu'à présent, BEM ne faisait pas partie des partenaires concrets et opérationnels de Cdiscount.com. Notre société ne se situe pas dans un secteur d'activité traditionnel alors qu'elle offre de belles opportunités pour les diplômés d'une grande école. L'apprentissage a été l'occasion de nouer une relation dans une logique de partenariat gagnant-gagnant.

Comment l'apprentissage s'insère-t-il au sein de Cdiscount ?

Cette alternance n'est pas adaptée à tous les métiers de notre entreprise. La formule trois semaines en entreprise / une semaine à BEM convient parfaitement au service marketing de Cdiscount. Elle permet de bénéficier de l'envie exprimée par ses « très juniors » collaborateurs et de s'appuyer sur leur pré-requis de compétences. Mais l'étudiant en contrat d'apprentissage doit être en mesure de faire face aux exigences de l'entreprise et faire preuve d'assiduité et de réussite aux cours.

Comment jugez-vous l'apport de ce mode de recrutement ?

Ce recrutement au sein d'une très bonne école est une chance pour les deux parties, surtout lorsque l'étudiant témoigne d'autant de motivation. Nous nous sommes engagés pour deux ans, jusqu'à l'obtention du diplôme de Master Grande Ecole car l'alternance fait vraiment la différence d'un point de vue professionnel. Cela apporte de l'assurance dans le mode du travail et le sens du relationnel. C'est également une façon d'élargir les profils dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.