Accomplir vos bilans personnel et professionnel

Bien se connaître est indispensable pour réussir sa recherche d’emploi. Il faut donc avant tout procéder à un bilan détaillé de votre profil personnel et professionnel. Identifier ses savoir-faire, ses qualités, permet en effet de chercher efficacement, de façon ciblée, de rédiger clairement son CV et ses lettres de motivation, de se valoriser en entretien.

Pour ce faire, posez-vous ces cinq questions principales :

• Quelles sont mes qualités humaines ?
• Quelles sont mes qualités professionnelles ?
• Quels sont mes atouts ?
• Pour quel type de travail suis-je fait ?
• Que me manque-t-il pour réussir ?

A ce stade, ne vous censurez pas : notez tout ce que vous savez faire. C’est seulement quand vous élaborerez votre CV et lettre de motivation que vous ferez un tri en fonction du poste à pourvoir.

Votre bilan professionnel

 Votre formation : classez vos diplômes par ordre chronologique. Faites ressortir vos points forts (mentions, stages de formations, spécialisations, sujets de vos travaux personnels...).

 Vos expériences professionnelles : quelles sont-elles (de manière précise : entreprise, durée, fonction) ? Quelles ont été vos tâches et responsabilités ? Qu’avez-vous appris ?

Votre bilan personnel

 Vos traits de personnalité : quels sont vos qualités et défauts principaux ? Quels sont vos centres d’intérêts ? Evaluez-vous et n’hésitez pas à demander l’avis de votre entourage sur les thèmes suivants : confiance en soi, leadership, faculté d’adaptation, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des responsabilités, travail en équipe...

 Vos motivations et vos valeurs : que pouvez-vous apporter à une entreprise ? Qu’est-ce qui vous motive (rémunération, possibilité d’évolution de carrière ou de poste...) ?

 Vos activités : vie associative, sports, loisirs avec les qualités requises pour les exercer.

Votre objectif professionnel

 Choix de l’entreprise et de votre futur emploi : PME-PMI ou grande entreprise ? Pourquoi ? Etes-vous prêt à être muté ?

 Choix du secteur d’activité : banque, agro-alimentaire, informatique, chimie, communication et publicité...

 Type de fonction : souhaitez-vous avoir d’importantes responsabilités ? Pourquoi ? Quel salaire espérez-vous ? Choisissez une fonction qui correspond à votre personnalité.

• N’oubliez jamais de justifier vos choix en utilisant des exemples précis et concrets !
• Soyez conscient de vos points faibles et tentez d’en faire des atouts !
• N’oubliez pas de vous situer par rapport aux autres !
• N’hésitez pas à vous renseigner auprès des diplômés de votre école !

Ce que vous devez faire ressortir

Sans trop exagérer, attachez-vous à faire ressortir de votre dossier de candidature les quatre éléments suivants :

 Détermination : une personne déterminée prend des initiatives et des responsabilités. Elle progresse...

 Motivation : vous êtes jeune donc vous avez beaucoup à apprendre. Vous devez être prêt à vous investir, à vous former.

 Confiance en vous : un employeur fera confiance à une personne qui croit en elle et en ses capacités.

 Dynamisme : vous êtes jeune donc dynamique. Montrez que vous avez des objectifs, que vous avez envie de réussir.